Про стандарты и социальную ответственность 

Несколько мыслей насчет корпоративного демографического стандарта, который был утвержден вчера за подписью губернатора Игоря Кобзева в честь Дня многодетной семьи. 

Во-первых, унификация подходов, которые имеется у корпоративного сектора – это очень хорошая идея, поскольку у каждой компании свой опыт и взгляд на ситуацию, на поддержку семей сотрудников с детьми. Где-то – гибкий график, где-то – дополнительные выплаты, где-то – иные преференции. 

Во-вторых, тема социальной ответственности бизнеса – она не только про пожелание со стороны власти к частному капиталу. Здесь должен срабатывать момент, что довольный сотрудник – успешный сотрудник. Когда не нужно «греть голову» вопросами, с кем оставить детей, кто будет сидеть на больничном, в какой санаторий поехать и где получить грамотную и эффективную медицинскую помощь. Логично, эти задачи переложить с отдельно взятого человека на компанию. Тем более, если в регионе функционирует корпоративный демографический стандарт. 

В-третьих, важна технологическая составляющая стандарта, через функционирование специализированного электронного портала «ПроМеры38». Он ведь интегрирован в единую систему с «Госуслугами», что облегчает как процесс подачи заявки, так и получение помощи и преференций. Режим «одного окна» – этот комфорт, к которому привыкли россияне на территории от Владивостока до Калининграда. 

В-четвертых, Иркутская область, по-прежнему, позиционирует себя как инновационный регион, где любят и хотят обкатывать и апробировать новые государственные подходы и программы, в том числе, и в демографической и социальной сфере. Такое позиционирование укрепляет статус Приангарья, помогая нам заходить в новые национальные проекты еще на стадии тестирования. Да и в глазах других субъектов Федерации, Иркутская область выглядит местом, куда можно и нужно обращаться за опытом и практиками.