ANDROID SCHOOL.RU - Android на практике

Чем раньше вы поднимите вопрос о зарплате на собеседовании, тем лучше. Так вы покажете, что вас крайне интересует работа и не станете зря растягивать время.

Вот еще несколько советов о том, как общаться с рекрутером насчет зарплаты.

https://rb.ru/story/negotiate-a-salary/

Наверняка читали, но если нет то вот. Хитовая статья на Хабрахабре (70 000 просмотров!). «Как подготовиться к собеседованию в Google и не пройти его. Дважды». Очень полезный опыт (у автора статьи в итоге всё хорошо, несмотря на отказ). Как готовиться к отбору, какие книги читать и многое другое. Для всех подписчиков, мечтающих о должности Software Engineer в Европе или Кремниевой долине.

habr.com/post/419945

Мой коллега Сергей написал отличную статью про код-ревью. Она будет полезна и разработчикам для понимания как делать код-ревью, и руководителям, т.к Сергей много рассказывает про процессы, которые руководителю нужно будет изменить https://habr.com/company/yandex/blog/422143/

Если вечно спорите с коллегами нужно ли программистам знать алгоритмы - для вас хорошая статья от коллег из Яндекс
https://habr.com/company/yandex/blog/420305/

Всем привет! Сначало открыл для себя - а теперь и с вами поделюсь - блог и подкаст о личной эффективаности.
Будет полезно всем, кто интересуется данной темой. А для программистов такая тема будет актуальна всегда

https://willbedone.ru/

Йонатан Левин рассказывает, как меняется от стадии к стадии роль СТО в стартапе.
https://medium.com/@yonatanvlevin/the-true-story-the-life-of-a-cto-a5792e90c836

#cto

Ward Howell: дефицит ИТ-кадров – главный фактор роста зарплат

Консалтинговая компания Ward Howell подсчитала стоимость цифровой команды для российского бизнеса на примере телеком-компании, банка и промышленного холдинга. Результаты исследования были представлены в рамках вебинара с авторами документа. По мнению экспертов, ключевой фактор роста зарплат – дефицит ИТ-специалистов. На стоимость кадров также влияет конъюнктура рынка, наличие или отсутствие бонусной части, инновационность направления, а также то, нанят ли сотрудник с рынка или вырос до новой должности внутри компании. Средняя стоимость цифровой команды в России составляет 35-50 млн руб. в год.

ТОП-10 самых дефицитных цифровых специалистов:

1. Product owner
2. Data scientist
3. Java и Java-Script разработчик
4. Мобильный разработчик (iOS, Android)
5. Разработчик высоконагруженных систем
6. Бизнес-аналитик
7. Системный архитектор
8. Специалист по блокчейн и криптовалютам
9. Специалист по искусственному интеллекту
10. Технологический скаут.

🗄 Исследование «Сколько стоит цифровая команда»

#исследования #кадры

Больше новостей — на сайте ICT.Moscow

Как подготовиться к собеседованию в Google и не пройти его. Дважды https://habr.com/post/419945/
Заголовок статьи звучит как epic fail, но на самом деле все не так однозначно. Да и в общем и целом эта история закончилась весьма позитивно, хоть и не в Google.
Но это уже тема для другой статьи. В этой же статье я расскажу о трех вещах: каким образом проходил мой процесс подготовки, каким образом проходили интервью в Google и почему же на мой взгляд все не так однозначно, как может показаться.

Друзья, представляю вашему вниманию авторский курс по разработке мобильных приложений под Android.

Зачем еще один курс когда уже есть всякие платформы? В своем курсе я делаю основной упор на практику - по окончанию вы сможете похвастаться своим проектами на гитхабе. Кроме того, курс включает в себя еженедельные консультации, на которых вы сможете получить обратную связь. Курс будет полезен для начинающих разработчиков, возможно студентов последних курсов со знанием любого ООП языка.

Кроме того, я расскажу как подготовиться к собеседованию на позицию Android разработчика и расскажу о лучших практиках принятых в топовых компаниях - скучно не будет.

А, ну да, кратко о себе https://www.linkedin.com/in/mikhailsky

Продолжительность курса 3 месяца, цена 24 000 - если бронируете сейчас - скидка 20%, если по итогам 2 недель вам не нравится -то без всяких вопросов я возвращаю деньги.

Начинаем в сентябре. Уроки проводятся онлайн, проекты ведем на Gitlab, код ревью там же, все как у взрослых. За подробностями можете писать в личку @Mikhail_Android, постараюсь ответить, всем хорошего вечера!

Мне понравилось - делюсь с вами. Отличная мысль о full-stack специалистах - важно понимать для чего они вам. А то так надоели холивары, что лучше - узкий специалист или человек-оркерстр. Все зависит от конкретного бизнеса. Новое, крутое интервью с основателем SkyEng (оценка компании $80 млн по версии Forbes) Георгием Соловьевым. (1 час и 7 минут) youtu.be/QQuAgUD9CFU

Работате в ИТ и мечтаете переехать в Испанию? Неплохой пост на эту тему https://bit.ly/2AdgekH

«Прежде чем переехать в Берлин в апреле 2018 года, я провёл девять месяцев в поисках подходящего места работы в Европе. За это время я успел пройти порядка двадцати интервью, дойти до финального этапа с семью компаниями, получить три оффера. Для этого мне пришлось совершить порядка восемнадцати перелётов и посетить три страны».

Опыт трудоустройства на роль Agile Coach в Европе. Часть первая: http://amp.gs/7qIy

А вот и текстовая расшифровка этого же выпуска, если вы не сильно любите подкасты, а почитать про Uber интересно.
https://habr.com/company/oleg-bunin/blog/417073/

#career

Если вам интересно как проходят будни мобильного разработчика в Uber

Тема текста – выбор карьерного пути или принятие решения о его изменении. Казалось бы, тема избита и про это уже написаны тысячи текстов, но Тим Урбан провёл полную деконструкцию вопроса так, как никто до него. И это не банальные советы в стиле “follow your passion”, а полезные и во многом неочевидные тезисы.
https://waitbutwhy.com/2018/04/picking-career.html

Зачем IT-специалисту личный бренд?
https://bit.ly/2tJhZ2q

Вчера прошел 9-ый MOSDROID и помимо докладов о разработке, был
круглый стол на тему карьеры в ИТ, выясняли где же лучше работать в продуктовой компании, аутсорсе или стартапе. Смотреть с 2:44:00
https://www.youtube.com/watch?v=4T3q5qXwhgY&feature=youtu.be

Про жизнь и работу в Тае https://habr.com/post/358730/

​​Как правильно составить резюме если вы - программист
#резюме #карьера

Одной из моих обязанностей является отбор кандидатов и набор команды бойцов способных свернуть горы. Первый шаг - просмотр резюме, и вот тут я не перестаю удивляться насколько не умеют программисты составлять резюме. Поэтому сегодня я расскажу основные ошибки и приведу советы о том как правильно составлять резюме. А в конце статьи - список ресурсов для составления резюме. Ставь лайк если было полезно @nayti_it
https://bit.ly/2tsClgt