​​Офис Alibaba и собеседование в Lazada

По реакциям на прошлый пост (спасибо всем, кто отметился 🙌) вижу, что тема собеседований и опыта работы в Китае действительно откликается, поэтому продолжаем.

Я проходил собеседование именно в Lazada, которая входит в экосистему Alibaba. Возможно, процесс в самой Alibaba немного отличается, но по уровню требований вряд ли кардинально. У меня было 3 этапа собеседования:

1️⃣ Проверка знания Android SDK
Классический этап: жизненный цикл, работа с UI, многопоточность, базовые вещи. Здесь, как правило, проблем ни у кого не возникает.

2️⃣ System Design. И вот тут начинается самое интересное.
System Design был максимально приближен к реальному продукту. Учитывая, что Lazada — крупнейший e-commerce в Юго-Восточной Азии с сотнями миллионов пользователей, задача была не "нарисовать экран", а спроектировать устойчивую систему поиска.

Нужно было:
1) Спроектировать экран поиска с подсказками и категориями
2) Продумать кэширование запросов и локальную историю поиска
3) Предусмотреть debounce и обработку ошибок сети

Но этим всё не ограничивалось. Интервьюер ожидал, что мобильный разработчик понимает систему целиком, а не только работу клиента. Поэтому всплывали вопросы, которые многие Android-разработчики вообще не рассматривают:

1) Зачем нужен API Rate Limiter
2) Как работает балансировщик нагрузки
3) Что будет при всплеске трафика

И вот тут на собеседованиях валятся даже сильные кандидаты.

3️⃣ Алгоритмы. Вишенкой на торте были 2 задачи уровня Leetcode easy / medium. В те годы я, если честно, даже не знал, что такое Leetcode. Зато у меня была книга Роберта Лафоре «Структуры данных и алгоритмы в Java», которую я активно перечитывал за неделю до собеседования. Всем рекомендую кстати.
Одну из задач помню до сих пор — проверка корректности строки со скобками, классическая задача на стек.

Все эти этапы были не зря: спустя пару дней я получил офер. А уже потом узнал, что команда мобильной разработки летит работать в штаб-квартиру Alibaba в Ханчжоу 🇨🇳

Главный вывод, который я тогда сделал: большие компании ищут не Android-разработчиков, а инженеров, которые понимают, как работает вся система целиком. Компании ищут не верстальщиков интерфейсов, а именно инженеров способных выйти из своей зоны ответственности и при необходимости участвовать в проектировании API или процессе сбора продуктовой аналитики.

Именно поэтому сегодня я так много внимания уделяю system design и архитектуре в работе с Android-разработчиками — это самый частый пробел на собеседованиях в крупные компании.

В следующем посте покажу офис штабы-квартиры и расскажу почему я все таки не остался работать в Китае. P.S. На фото с коллегами в кампусе Alibaba.