​​Найм
#мысли 

Около недели назад послушал свежий выпуск подкаста Про найм. А тут вторая часть. Я, например, нашёл там несколько интересных пунктов:

1) Не стоит указывать среди первых своих навыков кроссплатформенные фреймворки, типа Xamarin. Если собеседуетесь на вакансию Android разработчика, то лучше сосредоточиться на его навыках и используемых библиотеках. Из своего опыта собеседований могу сказать, что о таком человеке складывается мнение, что он не знаком ни с чем, а попробовал все на уровне тестовых и документации. Если же вы чувствуете свою мощь, то составьте несколько резюме для каждой из вакансий.

2) Пробуйте приложение и сервис той компании, куда собираетесь пойти. Конечно, если это не какой-то закрытый проект. Если вы предложите интересные идеи для улучшения проекта, то это увеличит ваши шансы на оффер.

3) Прокачивайте теоретическую и алгоритмическую базу. Поэтому заходите на HackerRank, чтобы решить пару задач.

Ну и еще много всего интересного про найм в этом выпуске. Кстати, всегда заглядывайте в ссылки, которые опубликованы в выпуске. Там можно найти и список вопросов для собеседования и много полезных сервисов. Ну и слушайте этот подкаст, если еще не делаете этого. Группа для обсуждения подкаста тут.

Например увидел несколько отличных сайтов для составления резюме онлайн. Это не простая задача, как может показаться на первый взгляд.