Созванивался с знакомым, крепко погруженным в AI, и разговор зашел в обсуждение - как могут выглядеть компании будущего.

В AI Agentic мире я больше не хочу покупать время. Я хочу покупать компетенции, а точнее — адаптацию компетенций под мою компанию. И это уже не часы, это скилл.**

Готов платить высококвалифицированному эксперту в два раза больше, но при одном условии — половина времени уходит на выполнение задач, а половина на то, чтобы его компетенция превращалась в скилл. Воспроизводимый, документированный, с тестами на трёх кейсах.

Артефакт остаётся у меня. Эксперт уйдёт — навык в репе. Модели подорожают — навык станет мощнее без переписывания. Через год модели умнеют — и твой skill из 2026-го работает в десять раз лучше, чем когда ты его собрал.

Компания будущего — это не штат. Это три слоя.

Снизу — каталог скиллов. Лежат в гите. Версионируются. У каждого owner. Это твой основной актив, как раньше станки у Форда.

Посередине — оператор. Человек, без глубоких знаний. Его компетенция — знать, какой скилл под какую задачу включить и как читать вывод. Это новая профессия, которой ещё нет в hh.

Сверху — собственник. Формулирует цели, держит стратегию, делает финальный аудит.

А эксперты — пунктиром. Заехал на месяц, оставил три скилла под твой продукт, уехал. Раз в месяц забегает посмотреть, что ещё нужно. Как контрибьютор в опенсорс, только репа твоя.

Контракт с таким экспертом — не часы. Это deliverable в форме артефакта: input, output, failure modes, прогон на эталонных кейсах + поддержка и совершенствование. Сдал — следующий.

При этом эксперт наращивает свою "товарную" базу скиллов, которую может предложить клиенту, и фактические получает роялти за ее использование, без особой нагрузки на сотрудников и личное время.

Например, у Сеошника или бухгалтера может быть небольшой зоопарк скиллов, которыми пользуются 10 компаний, которые платят ему 1000 долларов каждая. 10к долларов — хорошие деньги, на которые можно жить практически в любой стране мира.

Сотрудник же может держать 2-3 своры связанных агентов (бухгалтерия + банкинг + рабочее расписание), и получать оплату значительно выше рынка, выполняя работу трех отделов.