Провел 6 собеседований на тренера КЦ — и прямо между ними доработал воронку найма.

Схема такая: в процессе рассказываю кандидатам про компанию, задаю вопросы. В паузах с куратором перекидываемся идеями — что ещё проверить, что у нас вообще есть. Полтора часа живого материала.

Затем, всё это — транскрипт с созвонов плюс пара скриншотов — закинул в Claude и попросил собрать лендинг с описанием компании и тестовым заданием для кандидатов с фокусом на наши комментарии с куратором.

На выходе — вот такая страница: https://callcenter-about.pages.dev/

Симпатичная, приятная глазу, и главное — отсекает 80% кандидатов на входе, ещё до того, как они дойдут до меня.

По факту я на коррекцию найма потратил полтора часа. И не в виде «сели с HR, порисовали в фигме, договорились о ТЗ, через неделю получили макет». А в виде «услышал живые вопросы — закинул в Клода — получил готовый артефакт, с четким пониманием, кто нам нуже».

Раньше воронка найма жила отдельной жизнью: ты сначала её придумываешь, потом проверяешь в бою, потом через неделю переделываешь. Теперь она корректируется через полчаса после первых собеседований.