Дмитрий - инженер, который стал HR. Закрывает IT позиции для крупных компаний типа Яндекса.
С его слов -- с людьми у него не очень, поэтому опирается на системный подход. У него тысячи отсобеседованных айтишников, которых он "прогревает" через психологические разборы и прокачку софт скиллов.

В итоге кандидат идеально встраивается в команду не только по скиллам, но и по ценностям.
Этим он убивает трех зайцев:
- Сервис на голову выше остальных рекрутеров, которые просто ищут;
- Ниже шанс гарантированной замены кандидата;
- Благодарные соискатели готовы ждать работу именно от его компании, чтобы он получил комиссию.

Дмитрий прочитал книгу про захватывающие сценарии, и написал собственный сценарий жизни через 10 лет. Говорит, что получилось настолько реалистично, что до сих пор мурашки и энергия на то, чтобы к этому сценарию идти.