Больше всего в работе я люблю автоматизацию. Недавное сделали автоматическую воронку, которая заменяет целый отдел HR для найма линейного персонала.

Мы теперь можем обрабатывать 400 соискателей в неделю силами всего одного HR и одного руководителя отдела, который проводит финальные собеседования.

План такой:
1) Прогреваем соискателей на работу у нас (классная вакансия, хороший лендинг)
2) Через бота выдаем анкету.
3) Через того же бота выдаем тестовое задание.

PROFIT

Получаем сотни кандидатов в табличке эксель, которую они сами же и заполняют.

Одобрить / отклонить кандидата можно одной кнопкой.