Касаемо предыдущего поста — сейчас автоматизируем воронку найма сотрудников, и замеряем конверсию каждого дня и каждого этапа.

Из интересных наблюдений - период полураспада вакансии на сайте: сутки. То есть 80% кандидатов получаешь уже за первые 3 суток. Можно выжимать дальше, но больше 5 суток вакансию держать нет смысла.

6 человек из 10 готовы делать тестовое задание, если они уже заполнили анкету.

А вот на обучение мы взяли 12% из тех что заполнили анкету. [11 человек]

Половину мы срезали сразу по анкете, еще половину - по тестовому заданию, еще половину - по собеседованию.

Раньше эти этапы делались вручную, и нагрузка на куратора была колоссальная (особенно при грязном источнике трафика) - сейчас же я хочу собрать перманентный найм и обучение.

Потому что из 11 человек которые начнут учиться примерно половина не дойдут до конца. А еще парочку мы сами отстрелим в конце.

В итоге, из 90 анкет в компанию придет 3-4 сотрудника, которые делают результат. А значит, для моих целей надо еще 800 анкет 🤪

И вот сижу и думаю, табло это или мяч 🤷