​​Секрет продуктивности от Bell Labs

Начал осваивать материалы, рекомендуемые на mtdv.io. Первой стала статья How to be a star engineer Роберта Келли, написанная по мотивам его исследования в Bell Labs в середине 80-х годов.

Что отличает продуктивных работников, считающихся «звёздами», от обычных крепких середняков? Наивно кажется, что дело в таланте, высоком IQ или в чём-то подобном. Исследование показало, что их отличают далеко не врождённые трудноприобретаемые качества, а подход к работе. Келли обнаружил девять стратегий вроде инициативности и нетворкинга, отличавших звёзд от обычных работников.

Суть в том, что этим девяти стратегиям можно научиться: по результатам исследования Bell Labs запустили внутреннюю программу повышения продуктивности для сотрудников, где в течение нескольких недель они осваивали каждую из стратегий. Прохождение программы повысило продуктивность участников как по их собственному мнению, так и по мнению их менеджеров и коллег.

Учитывая то, что исследованию уже практически 30 лет, поразительно, что ни о чём подобном не рассказывают в школах или вузах.

Сама статья (ПДФ, ~350 КБ): How to be a star engineer
Больше подробностей об исследовании и его результатах: How Bell Labs Creates Star Performers
Книга по мотивам исследования: How to be a star at work
Выжимка книги (ПДФ, ~60КБ)