В HR‑аналитике есть метрики, которые «должны считаться просто»:🤷‍♀️ выбрать статус, взять дату, посчитать кандидатов. На практике такие истории иногда заканчиваются нулём, потом несколькими миллиардами, а потом неделей расследований на тему, как вообще устроены данные и почему всё это работает.🤔

👌 О том, как так получается и что с этим делать, рассказывает в своей статье на Хабр наша коллега из «ДАР» Ксения Зайцева! Где именно
ломается логика? Как искать контрпримеры, когда цифры выглядят правдоподобно, но не сходятся? Ищите в статье Ксении!

p.s. А если хотите подробнее узнать про то, как работать с HR-аналитикой, приходите на наш вебинар 24 июня «Как HR-аналитика конвертирует «человеческий фактор» в тонны руды: от прогулов к
выполнению плана КИО»