▫️оклад стажера — 600 000 ₽ в год
▫️оклад опытного сотрудника — 1 800 000 ₽ в год
▫️время руководителя на развитие слабого сотрудника (30% от его ЗП) — 300 000 ₽ в год
▫️развитие сильного — 0 ₽
Скрытые потери с неопытным стажером:
▫️исправление ошибок в период обучения
▫️недополученная прибыль
▫️регулярные замены
Совокупные годовые потери компании (в среднем, по данным анализа клиентов):
▫️со слабым сотрудником — 3 000 000 ₽
▫️с опытным сотрудником — 1 820 000 ₽
Разница в стоимости между неопытным и сильным сотрудником по грубой оценке — 1 200 000 ₽ в пользу сильного.
Если это позиция, приносящая компании прямой доход (продажи, маркетинг), разрыв может увеличиваться в 10 раз.
Разница в потерях: 3 000 000 ₽ – 1 820 000 ₽ = 1 180 000 ₽
Вывод ⬇️
Опытный сотрудник выгоднее, чем стажер.
Найти такого сотрудника со скидкой 10% помогут специалисты MPSTATS Staff ➡️ https://mpsts.ru/F2g30g
MPSTATS🫷Telegram🫷VK🫷MAX