Рекрутеры много говорят о том, что соискатели должны быть честными. Но честны ли при этом сами рекрутеры?
🧨кандидаты должны строго откликаться на вакансии точечно, только на то, что соответствует их профилю, пока HR пишут непонятные описания вакансий с непрозрачными целями и задачами
🧨вы должны выкладывать честное резюме, пока нанимающие могут указывать описание и требования, которые не соответствуют реальной работе
🧨соискатель должен внимательно изучать вакансию и выяснить, действительно ли требуется именно он, хотя его резюме с большой долей вероятности отбракует автофильтр. По причинам, которые неизвестны даже рекрутерам
🧨резюме соискателя должно отражать след его личности, которую рекрутер оценит за 30 секунд, а то и за 7. Вместе с сопроводительным
🧨соискателям нельзя использовать ИИ, чтобы адаптировать резюме, написать сопроводительное или откликнуться на сотню вакансий одним кликом, хотя поиск работы не является работой. В то же время HR пишет описание, отсеивает и сортирует резюме с помощью нейросетей. Ведь это его работа, ему можно, не перепутайте
🧨у соискателя не должно быть перерывов в опыте, но искать работу, когда вы уже трудитесь в компании с HR - тоже харам и табу, фу такими быть
🧨и одновременно рекрутеры ищут в первую очередь тех, кто уже работает, дискриминируя тех, кто честно ушёл "в никуда"
🧨при этом соискателям нельзя быть меркантильными, менять работу просто ради прибавки в зарплате. Пока компании с лёгкостью будут увольнять сотни и тысячи сотрудников просто потому, что бизнес вдруг начал получать меньше, чем раньше
🧨нанимают за вайбик, хотя требуют харды с софтами
🧨вам будут говорить качать навыки, но лучше всего работают self-sell навыки
🧨зарплатную вилку кандидату никто не озвучит, но от соискателя требуется назвать точные зарплатные ожидания. Чаще всего даже без чёткого описания вакансии и задач
🧨соискателям лучше ни за что и никогда не опаздывать на собеседования даже на 3 минуты. Рекрутерам же заставлять своего собеседника сидеть в ожидании "а чё такого?"
🧨кандидатам строго запрещается сливать информацию о вопросах, заданиях и последовательности собеседований наружу. Хотя считается совершенно нормальным для компании собирать информацию, рекомендации и прочие личные данные, в том числе - в неофициальных чятиках или общении с прочими рекрутерами
🧨кандидат не должен игнорировать запросы HR или пропадать на долгий срок, особенно на поздних этапах. И "Мы вам перезвоним"
🧨на своих курсах они по поиску работы в итоге они предлагают примерно то же, что и "волки": подкручивать резюме, закрывать паузы между работами, пририсовывать опыт. Да, официально это всё нельзя и фу-фу-фу
🧨в итоге вот уже 50 лет рекрутеры нанимают с уровнем ошибок в 40-60%, но проблемы именно у тех людей, кто пытается быть честным во всём этом бардаке
🧨а ещё враг - любой человек, кто посмел с аргументами выступить, что систему найма надо менять. А не те, кто консервирует эти порочные и вредные практики.

Нынешний рекрутинг сломан, и починить его "послушным и честным поведением" соискателей невозможно. Систему заставить меняться только массовый саботаж старых догм и максимальная популяризация аргументов, почему прежний порядок настолько порочен.
Честность вернётся только тогда, когда она станет выгодна обеим сторонам. А пока - качайте self-sell навыки.