Недавно я говорила, что мне скучно, хочется больше ответственности и погружения в бизнес.
Ну что ж…
Произошли кадровые изменения, и теперь всё как я хотела.
Короче, погружаюсь по полной
У меня есть мысль, с которой многие в моём окружении не соглашаются, поэтому этот пост будет #непопулярное_мнение:
Что первично — должность или ответственность?
То есть сначала показываешь результат — и только потом тебе дают должность?
Или сначала должность, а потом результат?
Я сто процентов за первый вариант.
Я не понимаю, как расти в системе, где берёшь на себя ровно столько, сколько предполагает твоя позиция.
В итоге застреваешь на месте, и шансов расти ни здесь, ни в другом месте почти нет.
Мне кажется, идеальная стратегия — брать на себя максимум того, что сможешь потянуть. Обычно это ведёт к максимально быстрому росту.
Почему?
1️⃣ Либо будет с чем идти просить повышение,
2️⃣ Либо появятся кейсы для красивых строчек в резюме.
❓А как ещё можно расти?
Ну никак, кроме как брать сложное и разбираться. Делать больше, чем от тебя ожидают.
Но часто слышу, что это «глупо» — мол, зачем делать больше, чем тебе платят?
А как тогда расти?
Мне вот непонятно 🤔