«Яндекс» опроверг наличие в компании «красных маркеров» при отборе кандидатов (возраст 40+, работа в госструктурах)

💼 На рынке труда часто ценят не только профессиональные навыки, но и соответствие негласным "маркерам" и стереотипам.

12 ноября 2024 года «Яндекс» опроверг в пояснении ситуации для Хабра наличие в компании «красных маркеров» при отборе кандидатов (возраст 40+, с опытом работы в госструктурах, частая смена работодателя и так далее), так как подобные правила противоречат внутренним политикам компании.

😏 Поверили ли мы сразу? Скажем так — рынку проще отсеивать, чем разбираться. И в этом грусть: многих достойных специалистов отсекают по признакам, которые не имеют отношения к их компетентности. Шансы попасть на собеседование часто сводятся к нулю по причинам, которые от кандидата никак не зависят.

⚖️ Конечно, приходится адаптироваться к этой реальности, но у соискателей тоже есть свои "красные маркеры". Один раз, к примеру, я была на собеседовании, где руководитель финансового отдела выглядел до предела уставшим человеком. Тогда я подумала: ну, всякое бывает, может, у компании непростой период. Как выяснилось позже, этот "период" длился уже давно, и в тот год до моего прихода сменился весь финансовый отдел, включая руководителя. Я тоже ушла спустя четыре месяца, так как возвращаться домой за полночь не слишком устраивало мою семью.

Расскажите, а вам попадались "красные флаги" у работодателей или в откликах на резюме?