В этом году я возвращаюсь из декрета в трудовыебудни. И меня эта перспектива немного пугает. Всё-таки за три года привыкаешь к определённому ритму, выстраиваешь рутину, а тут снова придётся начинать сначала.
Теперь я понимаю, почему люди годами сидят на одном и том же месте [ноль осуждения!]
Сейчас я накидываю общее резюме, чтобы хоть как-то систематизировать свой опыт. Но решила посмотреть на hh.ru, что сейчас требуют от аналитиков. Рандомно открыла 30 вакансий на сайте, и почти в каждой второй встречаются Excel, Power Query, Power Pivot.
Я в свою бытность закупщиком работала с этими надстройками, но решила, что освежить знания — это то, что сейчас нужно! То есть решила, что приятнее пройти курс и получить очередной сертификат, чем продолжить писать резюме.
Курс по Power Query и Power Pivot выбрала у one and only [единственного и неповторимого] Никиты Сергеева. По моему мнению, нет никого, кто бы так классно преподавал Excel.
Но курс — это полбеды. Теперь мне нужен и кейс в портфолио, чтобы показать: «зырьте, чё могу!».
И я таки начала делать этот проект. Он небольшой, но направлен именно на «показать, что я умею делать в Excel». Хотя уже столько раз и слышала, и сама писала о том, что не в этом соль проекта для портфолио.
И вот на выходных, когда я почти закончила мини-проект, мне на глаза попадается пост в LinkedIn от Kedeisha Bryan, в котором она говорит о том, что
«нанимающий менеджер не ищет в твоем портфолио доказательства того, что ты можешь построить барчарт, он предполагает, что ты это умеешь делать. Он смотрит, как ты думаешь» [перевод вольный].
И, судя по моему проекту, я в категории «показывающих», потому что подошла не с позиции «вот проблема, надо решить», а с позиции «у меня есть какие-то данные, давай посмотрим, что из них можно вытащить».
Плохая ли это позиция? Наверное, нет, но она показывает, что я скорее привыкла получать задачи извне, чем ставить их себе самой. Ещё одна
💬 А вы держите в своём портфолио проекты, выполненные в Excel?
#портфолио_аналитика
#аналитик_слушает_советы
