Да как найти эту вашу работу?!
Меня зацепил пост в великолепном канале Галины Кореневской
Основательно рекомендую
В посте (обязательно ознакомьтесь) говорится о том, что ИИ поменял рынок найма.
Недавно я слушал такую же историю от знакомого, который принял новые правила игры, сделал 30 резюме под каждую вакансию и вставлял в каждое prompt injection
Отрезонировало во мне, потому что летом я сам открывал резюме и получил примерно 0 откликов. Я, аналитик с 7 годами опыта, на которого сбегались hr в 2023 году как мухи через 30 минут!
Давайте посмотрим чуть шире, что происходит с рынком на самом деле и причем тут ИИ
1. IT рынок наводнился кандидатами
Ну, все отучились в Яндексе, Skillbox, у Ольги Пономаревой и других хайповых менторов, которые заработали на ваших мечтах сменить карьеру..
Сколько из них нашли работу и удержались у них? Вы где-то видели такую статистику?
Они никогда вам ее не покажут)
Рынок наводнился недоучками без практического опыта, которые врут в резюме (так им советуют некоторые менторы)
и атакуют работодателей, ибо голод не тетка (не осуждаем, просто реальность)
Какая реакция работодателя? Выкручивать фильтры строже. И до ИИ были системы автоскрининга.
Вот прикольная статья, ознакомьтесь
2. Импортозамещение и гос. проекты в РФ закончились, есть новые изменения в налогообложении --> работодатели срезают ФОТ на 20-30% (экспертно?)
Тут все просто, меньше мест, больше давка, все в той же статье идут примеры
Компании начинают искать "мифических единорогов" потипу "и жнец, и жрец и на дуде игрец", так как есть одно место, но куча потребностей.. Все это накладывается на усложненную систему фильтрации, о которой мы чуть дальше поговорим, и все, ваше резюме потеряно, автоотказ в лучшем случае
3. ИИ включил турборежим для обработки резюме
Все в той же статье есть ссылки, почитайте подробнее
Но мораль такая, фильтры были и раньше, к примеру
- по опыту работы
- по зп ожиданиям
- по разрешениям
- по локации
А остальное приходилось смотреть рекрутерам, которых кстати мало, а соискателей все больше
Подключили ИИ, что имеем? Ваше резюме должно быть точ в точ вакансией, потипу SEO оптимизации для поисковой выдачи
Написано в вакансии
"Требования: Рисовал маты на заборе"
А вы художник к примеру, надо прям в версии резюме под отклик писать
Опыт: "Рисовал маты на заборе, это повысило агрессию бабушек у подъезда на 40%
Мало того, люди вставляют инъекции в резюме, чтобы обхитрить систему скоринга..
И держат по версии резюме для каждого отклика
Воть, ну и что? И что делать то?
Вот парочка выводов и рекомендаций:
1. Поиск на агрегаторах трансформировался, от вас ждут совпадения точь в точь ---> Теперь у вас много разных резюме под каждую вакансию, это новая реальность, смиритесь
2. Надо искать человеков, принимающих решение. Галина писала что "люди выбирают по смыслу". Вот, осталось до этих людей дойти ---> Ищем личные сайты с вакансиями работодателя (например) , ищем рекрутеров, активно нетворкаемся, закидываемся через внутренние рекомендации
3. Надо быть крутым специалистом все таки. Да есть техника поиска, но конкуренция увеличилась --> тут все просто, найдите нормальный образ крутого специалиста. Мне жутко нравится @t0digital Алексей Голобудрин, как он копается и объясняет. Перенимайте опыт лучших, не возитесь в говне курсов "доведу до работы за 100к", умейте отличить мастера от проходимца
Согласны? Пошли в комментариии дискутировать, делитесь своими историями
Хорошо, что мне не надо искать работу. DION 🩷
Стать крутым аналитиком --> @darkwing_duck101
@analyst_exe