Также я сама в 2020 меня работу, а в 2024 ходила на собесы для изучения рынка
✊Какие были изменения в найме на роль Бизнес-аналитика и Системного аналитика с 2020 по 2025
✅2020 год: Пандемия и его влияние
В 2020 году мир столкнулся с пандемией COVID-19, что вызвало резкие изменения в способах работы, в том числе и на рынке труда:
- Удаленная работа: Многие компании перешли на удаленный формат, что открыло новые возможности для специалистов из разных регионов.
Я сама в этот год на работе перешла на удаленку, для меня это было открытием чего-то нового, до этого опыта я думала, что не смогу работать дома, где много соблазна не работать
🙈
- Спрос на аналитику: В условиях неопределенности, компании стали осознавать необходимость в аналитике для оценки рисков и принятия оперативных решений
Тем более уже побывали в стресовых ситуациях, когда некоторые сервисы ушли из России.
- Навыки: Умение работать с удаленными инструментами и аналитическими платформами стало важным, увеличив требования к техническим навыкам.
✅ 2024 год: Новые реалии и их отражение на рынке
К 2024 году ситуация на рынке труда продолжила эволюционировать:
- Гибридные модели: Сложились гибридные модели работы, где employees работают как в офисах, так и удаленно, что увеличивает конкурентоспособность специалистов с гибким образом мышления. Но более востребованными вакансиями для соискателей стали с удаленным форматом работы
Сама для себя рассматриваю всегда только удаленный формат работы
- Инструменты и технологии: Возросло использование инструментов для анализа данных (таких как BI-системы) и методологий Agile, что требует от аналитиков навыков работы в командах и умения адаптироваться к быстро меняющимся условиям.
- Фокус на soft skills: Упомянутые выше изменения также повысили важность soft skills, таких как коммуникация, сотрудничество (особенно на удаленном формате) и критическое мышление.
📌 Требования в 2024 году
- Образование: Увеличилась роль дополнительных сертификатов и курсов по аналитике, таким как Agile, Scrum, Data Science, что делает акцент на непрерывном обучении.
Сама проходила собеседования и на процентов 60-70 у меня спрашивали про доп. обучение (сертификаты, курсы, вебинары и тд.)
- Технические навыки: Важно было знать более продвинутые аналитические инструменты и технологии, включая инструменты визуализации данных (например, Tableau, Power BI), основы машинного обучения, и многое другое в сфере ИТ (тестирование, программирование, и тд)
- Опыт работы: Чаще искали кандидатов с опытом работы в узких направлениях сферы деятельности (финансы, логистика, гос направления, производство, ИТ и тд)
- Софт-скиллы: Повысилась ценность навыков межличностного общения, управления конфликтами и способности к командной работе. Работодатели искали людей, способных эффективно решать проблемы так же на удаленном формате.
❗️Будущее: Ожидания на 2025 год
В 2025 году можно ждать новых трендов и изменений в области найма, например:
- Автоматизация и машинное обучение: Эти технологии будут оказывать влияние на рабочие процессы. Аналитики будут все больше работать с данными, создаваемыми ИИ, что потребует новых навыков в области data science.
- Глобализация рынка труда: Удаленные позиции станут более распространенными, что создаст конкуренцию среди кандидатов, не будет рамок на один город.
Источник: @ba_and_sa
p.s. В след раз я еще поделюсь небольшой статистикой по росту вакансий и продолжу пост по походам на собесы