Исследование hh.ru и Talantix показало, как за последние два года менялись аргументы, по которым компании не желают брать на работу некоторых соискателей.
💬 "Наиболее распространенной причиной отказа при трудоустройстве в 2026 году является недостаток квалификации и навыков кандидатов - на этот фактор приходится 44,5% случаев. По сравнению с 2024 годом показатель вырос на 35,5 процентного пункта - с 9%, что говорит об усилении требований со стороны работодателей региона", - говорится в исследовании.
Остальные причины отказов встречаются заметно реже. Так, в 16,9% случаев причиной несостоявшегося трудоустройства становится гостинг — внезапное прекращение общения со стороны кандидата. Два года назад на гостинг приходилось 37% отказов.
💬 "Такая динамика может говорить о более осознанном поведении соискателей, которые стали внимательнее относиться к выбору вакансий и чаще сохранять коммуникацию с работодателем на всех этапах подбора", - пояснила директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.
Еще в 5,5% случаев кандидат сам отказывается от продолжения трудоустройства из-за потери интереса к компании или вакансии. Два года назад на эту причину приходилось 18% отказов, то есть ее значимость также заметно снизилась.
В 4,7% случаев препятствием становятся условия работы, не устраивающие кандидата, включая график, место работы или формат занятости. В 2024 году было 8%.
2% отказов связаны с получением контроффера (встречное предложение, которое текущий работодатель делает сотруднику, решившему уволиться ради работы в другой компании).
В 0,4% случаев трудоустройство срывается в результате проверки службы безопасности. Зарплата занимает последнее место среди причин несостоявшегося трудоустройства - 0,3%. В 17,3% случаев указаны другие причины отказа.