Писал недавно про матрицы компетенций и что моя жизнь, как руководителя стала с их внедрением лучше.

Рост разработчиков стал более автономен. Компетенции стали расти быстрее и меньше стало пробелов в командных навыках.

А раз компетенции становятся управляемыми, то и проекты получаются успешнее.

Мы этот опыт описали в виде гайда, всего в 6 шагах и выложили на хабр.

https://habr.com/ru/post/717430/

Отдельно буду признателен лайкам на хабре, для нас площадка новая. И зная, какие там внимательные читатели наш редактор Дима вычитывал статью и редактировал статью несколько раз.