Отметили 8 лет Alto. Офигенный год получился, чем сложнее тем интереснее. Выросли в людях, деньгах и проектах. Хочу с вами на взрослую тему поговорить — ценности компании.

Наш PR / HR Даша откопала старый набор ценностей и сказала, что дальше так продолжать нельзя, и все то, что мы писали 3 года назад можно выкидывать.

Я задумался, а можно ли без них. И вообще кажется документом покрытым пылью для корпораций.

На самом деле не нужны, вернее нужен не документ. Нужны показательные истории, которые покажут, как у нас принято поступать.

На все инструкции ж не напишешь. Я правда пытался. В нашей вики больше 1000 страниц. В итоге срабатывает правило, что берешь на работу умных и адекватных людей и через истории показываешь одобряемые модели поведения. И неодобряемые. Если для человека это и так норма, то вообще все хорошо. Если надо много показывать и корректировать, значит не сошлись по ценностям.

Рассказать, как собрать ценности?