Раньше я гордился тем, что мы неконфликтная организация. Думал, что сильная корп культура — это когда никто не ругается.

Теперь каждый раз, когда вижу, что проблема есть, а конфликта, который мог бы её решить нет. То думаю «да скажи уже, что ты не согласен и добейся решения». Иногда говорю вслух.

Сильная корп.культура — это там где проблемы решаются.