Нейросеть как инструмент не нарушает трудовое законодательство. Ответственность может возникнуть из-за содержания информации, которую сотрудник передает внешнему сервису.
📣 По словам юриста, члена АЮР Тимура Фаизова, к защищенным сведениям могут относиться персональные данные, медицинская информация, коммерческая тайна, реквизиты клиентов и иная информация ограниченного доступа.
Если речь идет о разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной сотруднику в связи с работой, возможно увольнение по подпункту в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но увольнение не происходит автоматически после обнаружения переписки с нейросетью. Работодателю придется доказать, какие именно сведения были раскрыты, почему они являлись конфиденциальными, откуда работник получил к ним доступ и почему был обязан сохранять их в тайне.
📑 Для коммерческой тайны принципиально наличие установленного работодателем режима защиты. Организация должна заранее определить состав такой информации и обеспечить ее охрану.
Передача персональных данных с нарушением установленных требований также может повлечь административную ответственность.
📱 Полный комментарий юриста доступен на сайте АЮР