Друзья, продолжаем нашу постоянную рубрику «Бизнес-глоссарий»

🤩 Сегодня расскажем о термине ESOP

Компания хочет мотивировать сотрудников долей в бизнесе. В Армении у инструмента ESOP (Employee Stock Ownership/Option Plan) есть законная основа, но применить его можно не везде.

🤩Только для АО

ESOP регулируется Законом «Об АО» (ст. 41) — в ООО такой инструмент отсутствует. После поправок 2021 года механизм стал гибче: акции можно выпускать дополнительно, а также законно использовать опционы.

🤩Ограничения по объёму

Номинальная стоимость акций по ESOP не может превышать уставный капитал, а количество голосов по ним — 25% от общего объема голосующих акций.

Как оформляется:

🤩Опционы или акции предоставляются только с письменного согласия сотрудника.

🤩Могут выдаваться бесплатно или по цене ниже номинала.

🤩План ESOP утверждается общим собранием акционеров.

🤩Опцион дает право выкупа акций по фиксированной цене в течение периода вестинга (обычно 3–5 лет).

Что можно ограничить, а что — нет:

Закон разрешает запрещать передачу акций третьим лицам, но не более чем на 3 года.

При увольнении сотрудника компания вправе (но не обязана) выкупить его акции по рыночной стоимости. Исключение — выход на пенсию (тогда права выкупа у компании нет).

В случае смерти сотрудника наследники вправе потребовать выкупа акций по рыночной цене или их обмена (если это предусмотрено уставом).

Где чаще всего ошибаются:

🤩Пытаются внедрить ESOP в ООО.

🤩Распределяют акции без письменного согласия сотрудника.

🤩Забывают, что при числе акционеров-сотрудников более 49 требуется реорганизация компании в открытое акционерное общество.

🤩Считают выкуп акций при увольнении обязанностью компании, а не правом.

ESOP в Армении — не абстрактная западная практика, а закрепленный законом механизм с четкими ограничениями и процедурой.

Планируете внедрить программу опционов для сотрудников или хотите структурировать ESOP в своей компании?

Нажмите «Задать вопрос» или напишите нашей команде в Ереване:

🤩 yerevan@alpschase.com

#alps_glossary