Отпуска в Армении делятся на категории. Трудовой кодекс выделяет целевые отпуска (ст. 164 ТК РА) — к ним относится и декретный. У него особая логика и свои гарантии.
Сколько длится декретный отпуск (ст. 172 ТК РА)
🤩140 дней (70 до и 70 после родов) — стандартный случай.
🤩180 дней (70 до и 110 после) — при осложненных родах.
Оплата должна производиться не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (или в течение 3 рабочих дней после, если это невозможно по независящим от работодателя причинам).
🤩Защита от увольнения для беременных
С момента предоставления справки о беременности и до истечения месяца после окончания декрета уволить сотрудницу по инициативе работодателя нельзя. Защита действует до начала отпуска и сохраняется еще месяц после его завершения.
🤩Защита для ухаживающих за ребенком до года
Защита распространяется на любого сотрудника, фактически ухаживающего за ребенком до года, даже без оформления официального отпуска. Работодатель не вправе его уволить, за исключением редких случаев (ликвидация компании, грубые нарушения дисциплины и т.д.).
🤩Отпуск для супруга
Мужу сотрудницы в декрете или отпуске по уходу за ребенком по заявлению предоставляется неоплачиваемый отпуск общей продолжительностью до 2 месяцев.
Частые ошибки работодателей:
🤩Увольняют сотрудницу сразу после декрета, забывая про защитный месяц после его окончания.
🤩Полагают, что защита распространяется только на мать, хотя её получает любой фактический ухаживающий за ребенком до года.
🤩Задерживают выплату декретных пособий.
🤩Пытаются обойти запрет, оформляя увольнение по другим основаниям в защитный период.
🤩 Гарантии материнства в Армении — это четкие сроки и строгая юридическая защита, действующая до и после отпуска. Разбираться в них нужно заранее.
Планируете оформить декрет сотрудницы или проверить законность увольнения?
Нажмите «Задать вопрос» или напишите нашей команде в Ереване:
🤩 yerevan@alpschase.com
#alps_services