Но кандидаты адаптируются, и уже работодатели чувствуют себя непросто в современных реалиях 🫠

Основной проблемой стал не слабый кандидат на собеседовании, а тот, кто научился выглядеть сильным. Красивые резюме, накрутка опыта, попытки идти на обман - теперь это составляющие арсенала некоторых кандидатов. И это наносит урон не только компаниям, которые нанимают не тех, кто им нужен, но и более честным соискателям...

Как с этим работать? Кажется, что самым надежным форматом становится живое интервью с кандидатами в виде практической задачи, пусть даже это будет работа с ИИ-агентами. Это проверяет опыт кандидата решать стандартные проблемы компании и его умение доводить задачу до конца 💪

Поэтому наш следующий гость - Даниил Пилипенко, директор центра подбора и оценки IT-специалистов SymbioWay, считает, что рынок смещается к оценке реальных навыков, мышления и способности адаптироваться. Потому что резюме и список технологий не гарантирует качество кандидатов

И в завтрашнем выпуске мы этот тезис обязательно раскроем, не пропустите! 🚀