Что писать в блоге HR-рекрутеру: 10 тем, которые приводят клиентов и кандидатов

Летом начинала вести рубрику #профессия

Сегодня хочу продолжить и поговорить о HR-рекрутере.
Это не просто «человек, который ищет людей на работу ».
Это эксперт, который понимает рынок, умеет читать между строк в резюме и видит за каждым кандидатом живую историю.

А блог отличный способ показать эту экспертность, привлечь сильных кандидатов и клиентов, а заодно развеять мифы о профессии.

✍️ Так о чём же писать, чтобы блог не превратился в скучную ленту вакансий?

Вот идеи:

1. Разбор реальных кейсов
Расскажите, как вы закрывали сложную вакансию. Что сработало: нестандартный вопрос на интервью, партизанский поиск в соцсетях, возврат «холодного» кандидата? Какие были тупики? Людям нравятся истории с препятствиями.

2. «Что цепляет в резюме, а что отталкивает»
Покажите взгляд с другой стороны. Приведите примеры фраз, которые убивают интерес рекрутера: «стрессоустойчивость» без контекста, «ищу интересную работу». Поделитесь, как переписать опыт, чтобы кандидата заметили.

3. Ошибки кандидатов на собеседовании.
Не просто «не опаздывайте». А глубже: почему ответ «я перфекционист» проигрывает, как отвечать на вопрос о недостатках, стоит ли торговаться на оффере. Каждая ошибка, отдельный пост.

4. Закулисье собеседования: сколько времени тратится на одно резюме, какие вопросы задаёт рекрутер не по скрипту, почему иногда молчит. Это снимает тревожность у кандидатов и повышает доверие к вам.

5. Обзоры рынка труда.
Зарплаты в нише, тренды, рост удалёнки, спрос на определённые профессии, какие навыки становятся обязательными.

6. Мифы о профессии рекрутера.
«Вы просто просматриваете резюме», «рекрутер может устроить кого угодно», «HR — это не про деньги».
Честно расскажите, чем занимаетесь.

7. Личные истории, провалы.
Как вы ошиблись с кандидатом, который ушёл через месяц? Или ... как отказали тому, кто потом стал «звездой»? Что чувствуете, когда приходится говорить «нет»?

8. Какие инструменты и сервисы вы используете в работе.
Обзоры каналов для поиска работы.

9. Карьерные советы.
Как составить резюме, если нет опыта. Как перейти в IT из другой сферы. Как просить повышение. Как вести переговоры об оффере. Мне кажется это темы, которые актуальны всегда...

10. «Один день из жизни HR-рекрутера». Можно показать реальный ритм, включая кофе и хаос.
А в формате рилс будет просто 🔥

Ну и конечно чередуйте форматы: пост-размышление, чек-лист, видео, опрос, короткая история...

Будьте живым.
Не пишите канцеляритом--->
«Я офигел, когда кандидат...» работает лучше, чем «В процессе рекрутинга возникла нестандартная ситуация».

С чего начать?

Начните сегодня, хотя бы с одного поста.

❓А если бы вы вели блог HR-рекрутера, о чём написали бы первым?

Здесь были посты рубрики #профессия --->

Психолог: https://t.me/alintexthelpp/664

Риелтор:
https://t.me/alintexthelpp/617?single