Вчера я писала про привычки, которые мешают повышению. И главный вывод был: стройте личный бренд, показывайте результаты, не будьте невидимкой.
И сегодня утром коллега, прочитав мой пост, задала шикарный вопрос: «а что если личный бренд слишком очевиден? Это же тоже риск?
Да, «пересветить» это тоже проблема. Вот 4 признака, что вы перегнули с «яркостью»:
🔴 Вы говорите громче, чем делаете
Личный бренд - это не про «я крутой». Это про «я сделал круто». Когда постов и рассказов больше, чем реальных результатов, вас быстро раскусят.
Мой комментарий:
Я всегда говорю: бренд строится на кейсах. Один сильный пост с цифрами и фактами стоит десяти пафосных. Если вы всё время на виду, но ничего не меняется вокруг, то это не бренд, это шум. Проверьте себя: ваши слова подтверждаются делами?
🔴 Вас воспринимают как «самозванца» или «выскочку»
Особенно если вы начали активно светиться недавно, а в команде есть люди с бОльшим стажем. Они могут начать саботировать или обесценивать.
Мой комментарий:
Здесь важно не сбавлять обороты, а добавлять «мы». Ваш личный бренд должен включать команду. Не «Я принёс результат», а «МЫ с командой сделали, я координировал». Тогда вы не враг, а лидер. И коллеги начинают тянуться, а не завидовать.
🔴 Вы перекрываете свет другим
Когда вы на каждом совещании, в каждом чате, на каждом проекте, то это начинает раздражать. Руководство может подумать: «Он слишком много на себя берёт, это нездоровая амбициозность».
Мой комментарий:
Личный бренд - это не про захват территории. Это про экспертность в своей нише. Определите для себя 2-3 зоны, где вы лучший, и светите там. В остальном обязательно дайте слово другим. Иначе вы станете не лидером, а «тем неадекватом, который везде лезет».
🔴 Вы забываете про обратную связь
Яркий бренд привлекает внимание не только аплодисментов, но и критики. Если вы не просите «как я выгляжу со стороны?», можно улететь в иллюзию, что вы уже почти генеральный.
Мой комментарий:
Это как в Звёздном городке - психологи смотрят на тебя со стороны и говорят правду. Найдите своих «психологов» на работе. Спросите у двух-трёх коллег и руководителя: «Что я делаю круто, а что уже слишком? Всё ли ок с моей заметностью?». Это приземлит и укрепит ваш бренд.
Личный бренд, он это как огонь. Слишком мало - не видно. Слишком много - сжигает всё вокруг. Идеальный баланс: вы заметны, но не навязчивы; вы круты, но не в одиночку; вы продвигаете себя, но через пользу компании и команде.
🚀 Строим бренд с умом. Это марафон, а не спринт.
А вы сталкивались с коллегами, которые «пересвечивали»? Или сами ловили эту грань? Давайте обсудим в комментариях! 👇
#HR #ILOVEMYJOB #рыноктруда #личноемнение #личныйбренд