Из чего состоят собеседования. Скрининг

Продолжаю мой рассказ о процессе собеседования. Сегодня мы обсудим технические скрининги. Как я упоминал ранее, цель скринингов — выявить кандидатов, не подходящих для рассмотрения, и таким образом сэкономить время.

Этот этап более распространен в крупных компаниях, где большой объем заявок, и необходимо отсеивать несоответствующих претендентов.

Основная задача — сократить издержки, избегая затрат времени и ресурсов на кандидатов, которые, по всей видимости, не смогут пройти полноценные технические секции. Обычно это включает вопросы в формате теста, предназначенные для junior инженеров. Этот этап фактически является фильтром для кандидатов на уровне junior+.

Здесь обычно задаются самые фундаментальные вопросы, связанные с вашей областью. Например, ваши знания о типах данных в языке программирования или понимание понятия «замыкания». Вопросы часто имеют конкретные ответы и не содержат открытых формулировок.

Готовьтесь к ответам даже на самые базовые вопросы, если попали на скрининг. Не стоит расчитывать на то, что везде такой процесс. Лучше заранее уточнить у рекрутера, как будет выглядеть секция и что на ней от вас ожидают.

#собеседования