Кто отвечает за карьерный рост?

В начале своей карьеры я всегда выбирал BigTech из-за понятности карьерного трека

На сайте было написано:
• завтра Junior
• через полгода Junior+
• через год Middle
• через полтора года Middle+

Афигительный оффер! Я смотрел на это и уже видел свою ЗП — 600 000 зеленых в секунду через полтора года

И компании тут афигительно постарались, на мой взгляд

Но почему нет трека дальше?

Почему ведут не до Senior или Lead?

На мой взгляд, тут такие причины:
1) Дорого во всех смыслах
2) Не нужно в большом объеме
3) От Senior ждут глубокой экспертизы в некоторой теме + своего опыта

Нет смысла в одинаковых Senior — задача Senior повышать предел некомпетентности команды в конкретной области

Например:
• Петя может решить задачу сложностью 5 по математике и 2 по информатике
• Вадим — 3 по математике и 3 по русскому
• Женя — 1 по математике и 5 по информатике

Вопрос: кто Senior?

КОНЕЧНО, Петя и Женя — они могут решить то, что не решат другие

А Вадим — классический Middle

И КОНЕЧНО компании очень хотят к себе Женю и Петю, потому что у них самих дофига Вадимов и нужно, чтобы кто-то всех их направлял

В общем, карьера — это только твоя ответственность!

Бро, если ты хотя бы знаешь, что у тебя за суперсила, или хотя бы наметил, чем ты хочешь выделяться, ты уже на голову выше остальных

А если не знаешь - пора выбирать

Йоу! Ну и 🌭 не забывай ставить)