Попалось интересное исследование на тему проблем и подходов к управлению персоналом и обучению в сфере ИБ.

Ключевые выводы и цифры:
🔗Более двух третей опрошенных организаций фактически не открывают вакансии для джунов — везде требуют минимальный опыт работы от двух лет. При этом многие ИБ-руководители готовы рассматривать прохождение заданий в интерактивных лабораториях и практикумах в качестве подтверждения навыков соискателей, даже если у них нет опыта работы.
🔗В большинстве случаев адаптация сотрудников — выход на полную операционную продуктивность — затягивается на 6–8 месяцев вместо ожидаемых трёх. Причём, по мнению опрошенных, причина задержек не в сложностях с освоением технологического стека, используемого в организации, а в отсутствии базовых знаний в ИТ, непонимании процессов кибербезопасности и отсутствие навыков решения проблем.
🔗С учётом описанной выше проблемы ИБ-руководители ценят в лучших сотрудниках такие качества, как высокая любознательность при решении технических проблем, проактивность в обучении, глубокие знания в области форензики и расследования инцидентов, а также хорошее понимание контекста своей организации, хотя и про командную работу забывать не стоит.
🔗Несмотря на то что организации продолжают поддерживать получение сертификатов ИБ-специалистами и отмечают положительный эффект от этого, многие ИБ-руководители переходят на формат «порционного» обучения — фактически микрообучения в виде еженедельных интерактивных сессий продолжительностью 20 минут.
Среди причин низкой отдачи от традиционного формата обучения чаще всего называли высокую операционную нагрузку, необходимость надолго отрываться от работы, избыток вендорского обучения и низкое качество учебных программ.
🔗Также отмечается наличие феномена деградации навыков, вызванного стремительным обновлением технологий, подгоняемого развитием ИИ — многие компетенции начинают стремительно устаревать, что уже приводит к снижение готовности команд противостоять современным угрозам, падению морального духа и роста расходов на частое обучение.

#training #hr #team #workforce #hiring #onboarding #certification