Как выгорают хорошие сотрудники

Когда сильного универсала превращают в “человека на всё”.

Много задач → многозадачность и расфокус → нет одного конкретного результата → человек перегружен → вклад становится невидимым → возникает обесценивание → падает мотивация.

Характерная проблема растущей компании.

Причём чем надёжнее человек, тем больше на него навешивают

В результате лучшие сотрудники иногда оказываются наиболее перегруженными и наименее понятно оценёнными