И много мнений коллег, которые тоже дельные ответы выкатили, той или иной степени эмоциональности. Причём в основном в точку.
А я же хочу посмотреть с другого ракурса. Вот общим местом является то, что людям не хочется бессрочных контрактов, службы только в одном варианте применения, и мизерной подготовки. Все так, вообще нет никаких возражений, по человечески понятно.
И при этом, необходимость тех самых штурмов никуда не делась. Срочность пополнения тоже. Командование попадает в замкнутый порочный круг, из которого казалось бы нет пути.
И вот тут можно предложить варианты как выйти. При том что волшебной палочки нет, а вариант расстрелять всех плохих, очевидно не сработает. Как и привезти с Марса хороших и грамотных. Поэтому только трудные организационные меры.
Первый - принять как факт (да, это цинично, но как есть), что солдат, это тоже материальное имущество за которое отвечает командир. И стоимость его примерно 40 млн руб (средняя стоимость затрат на гражданина с рождения и до смерти, выплаты, недополученные налоги, с учётом подушевого ВВП). И
Далее, про учебу.. Учитывая какие сроки подготовки сейчас у рекрутов, очевидно что навыки особо не получить (а я вспоминаю разговоры что года срочки недостаточно, а тут иногда пару недель от силы). Причём по огневой подготовке, уже даже нет особой необходимости стрелять по обычным мишеням, только чтоб оружие почувствовать. Но главное, нужно тренировать стрельбе по дронам. Сейчас шансов встретить солдата ВСУ вживую, очень немного, в отличие от дрона.
Далее, учитывая что потери штурмов, растут из-за отсутствия достаточного боевого обеспечения, а для него не хватает грамотных технарей, то когда они хотят пойти в армию, их тянут в штурма. Поэтому необходимо для технически сложных ВУС, гарантировать службу рекрутов исключительно по их ВУС. РЭБ, операторы БПЛА, радисты, и тп, должны знать что они будут заниматься тем, что умеют там где это принесёт максимум пользы. Причём сделать градацию, кто не готов на бессрочный контракт, иметь возможность отказаться например от подъемных, полностью или частично, но взамен получить гарантированный срок контракта. Без автоматической пролонгации.
Это же позволит привлечь и множество специалистов, кто уже имеет опыт, квалификацию, и рассматривал бы вариант с МО, если бы была гарантия что по окончании срока, можно быть свободным.
И плюс необходимо внедрять комплексные меры антидронной борьбы, необходимо учить бойцов бороться с дронами, внедрять массовую подготовку дронобойщиков, учиться взаимодействию с РЭБ, РЭР, дронобойщиков, и своими БПЛА концентрировать такие силы и осуществлять ими быстрый манёвр, чтоб добиваться на каком то участке фронта кратного превосходства, что позволяет с минимальными потерями громить противника.
То есть в целом, необходимо сместить акцент на подготовку, на взаимодействие, изменить организационно работу с рекрутами, и обеспечив снижение потерь, тем самым получить рост численного преимущества над противником.
И тогда можно за те же вложенные ресурсы, без доп мобок, повысить эффективность действий, и снизить потери. Которые являются ещё и потерями для государственной казны.
https://t.me/AlexCarrier/13335
Русский Инженер -
✅ подписаться