Приостановка работы по статье 142 Трудового кодекса РФ и забастовка — это два разных механизма защиты трудовых прав. Право на самозащиту реализуется работником самостоятельно, независимо от других работников. Для этого достаточно лишь одного фактора - невыплаты заработной платы сроком более 15 дней. Решение же об объявлении забастовки может быть принято только коллективом - общим собранием (конференцией) работников организации или профсоюзной организации после необходимых примирительных процедур согласно Трудового кодекса. Признать действия работников незаконными может только суд. В случае массовой подачи индивидуальных уведомлений о приостановке работы, судей для запрещения таких действий не хватит.

На видео подача уведомлений о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты на шахте «Никанор-Новая» в 2020 году, город Зоринск ЛНР.