Зумеры vs бумеры: опыт берёт реванш

По свежим публикациям: средний возраст новых сотрудников поднялся к 42 годам.
Главный фон — внедрение ИИ: компании автоматизируют рутину и охотнее берут тех, кто умеет организовывать, договариваться и вести команды.

Что происходит

Инвестиции в ИИ → меньше «стартовых» вакансий для новичков.

Работодатели ценят опыт, рассудительность, ответственность.

Тренд в цифрах:
— найм 65+ ↑ +80%
— найм зумеров ↓ –45%

Почему ещё так: старшие сотрудники дольше остаются в строю — пенсии не закрывают расходы, а спрос на управленческую надёжность растёт.

Что делать зумеру (кратко)

Прокачать AI-грамотность и аналитику → показывать экономию/эффект.

Брать мини-лидерство: курировать задачи, тащить спринты, быть «владельцем результата».

Собрать портфолио кейсов «было/стало», а не просто «навыки».

Опрос
😍 я бумер — тренд нравится
💔 я зумер — считаю, что это нечестно
👀 я миллениал — хочу в отпуск