Работодателей обязали проверять право на работу у внештатных и временных сотрудников


С 1 октября в Великобритании расширили обязательную для работодателей процедуру проверки права сотрудников на работу. Обязательство существует уже много лет, но теперь оно вышло за пределы традиционного трудоустройства и охватило так называемую гиг-экономику.

С сегодняшнего дня компании должны проверять не только штатных сотрудников, но и тех, кто устроен по контракту (worker’s contract), некоторых индивидуальных субподрядчиков (subcontractor) и некоторых самозанятых.

Другое ключевое нововведение — так называемая расширенная ответственность (extended liability). В определенных случаях ответственность за незаконное трудоустройство теперь может распространяться не только на компанию, которая непосредственно наняла работника, но и на другие звенья договорной цепочки.