Веселиться с начальством необязательно

У корпоративной культуры есть забавное свойство: сначала вас зовут «стать частью семьи», а потом выясняется, что отказ тусоваться с начальством на корпоративе – это уже не личная граница, а «отказ разделять ценности компании». Во Франции такой спор дошёл до Кассационного суда.

Сотрудник консалтинговой компании Cubik Partners дорос от консультанта до директора, а в 2015 году его уволили за профессиональную несостоятельность. Среди претензий – жёсткость в общении, невнимание к чужому мнению и отказ принимать корпоративную культуру «fun & pro».

С самим «fun», судя по материалам дела, всё было специфично: обязательные семинары и вечеринки, чрезмерное употребление алкоголя, поощряемое руководством, унижения и другие сомнительные развлечения. Сотрудник эту политику не поддерживал и критиковал методы управления. Эти обстоятельства вошли в число оснований увольнения.

Парижский апелляционный суд счёл претензии работодателя оценкой поведения сотрудника, а не нарушением его свободы выражения мнения. В признании увольнения недействительным отказали.

9 ноября 2022 года Кассационный суд указал на противоречие: нижестоящий суд сам установил, что увольнение частично связано с критикой сотрудника и его отказом принимать такую корпоративную политику. Это относится к свободе выражения мнения. Злоупотребления ею установлено не было.

Суд пояснил: нельзя уволить человека за такую критику, даже если к его работе есть обоснованные претензии. Кассационный суд отменил решение в соответствующей части и направил спор на новое рассмотрение.

Если претензии к вашей работе появляются сразу после того, как вы отказались делать что-то, не имеющее отношения к самой работе, – возможно, дело не в работе.