🔹الزامات قانونی و راهکارهای وحدت رویه اجرای دستورالعمل ساماندهی و مدیریت فرآیند بازنشستگی و پایان خدمت کارکنان شرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی ایران در نشست وبیناری با فرودگاههای کشور مورد بررسی قرار گرفت.
🔹این نشست وبیناری با حضور ابراهیم مرادی عضو هیات مدیره و راهبر معاونت توسعه مدیریت و منابع، مجید عروجی معاون توسعه مدیریت و منابع، حبیب داودی دانا معاون عملیات هوانوردی و مسئولان اداری و مالی شرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی ایران برگزار شد.
🔹مدیرکل منابع انسانی، آموزش و تحول اداری شرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی در این وبینار جزئیات اجرایی شدن این دستورالعمل را تشریح کرد و رعایت ضوابط قانونی، تفکیک وضعیت بیمه کارکنان با توجه به رابطه استخدامی آنها با شرکت (رسمی، پیمانی و قراردادی) خروج برنامهریزی شده نیروی انسانی و عدم تبعیض را از مهمترین اهداف تدوین دستورالعمل ساماندهی و مدیریت فرایند بازنشستگی و پایان خدمت کارکنان شرکت فرودگاهها اعلام کرد.
🔹مهدی جمالی با بیان اینکه شیوه اجرای این دستورالعمل به تفکیک صندوقهای بازنشستگی کارکنان تدوین شده است، گفت: در راستای اجرای این دستورالعمل، برنامهریزی کارکنان در شرف بازنشستگی ونحوه انتقال تجربه و دانش تخصصی مهمترین عامل موفقیت برنامههای جانشین پروری در شرکت فرودگاهها و فرودگاههای کشور است.
🔹وی یادآور شد: این دستورالعمل توسط معاون توسعه مدیریت و منابع شرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی ایران به تمام مدیران ستادی و فرودگاههای کشور برای اجرا ابلاغ شده است و انتظار داریم مدیران با همدلی و همکاری کارکنان به نحوی این دستورالعمل را اجرایی کنند که خروج نیروی انسانی خلایی در بخشهای مختلف شرکت فرودگاهها ایجاد نکند.
🔹جمالی بر رعایت کامل قوانین و مقررات بازنشستگی کارکنان تاکید کرد و افزود: هرچند که قوانین و مقررات به صورت شفاف نحوه بازنشستگی کارکنان را مشخص کرده است، اما کاهش حقوق و مستمری افراد در بازنشستگی سبب شده که نیروی انسانی در شرکت تمایلی به بازنشستگی نداشته باشند.
🔹شایان ذکر است که در پایان این وبینار مدیران و مسئولان منابع انسانی فرودگاههای کشور سوالات و مسایل خود را در این رابطه مطرح کردند که مدیرکل منابع انسانی شرکت فرودگاهها پاسخهای لازم را ارائه داد.
روابط عمومی شرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی ایران
🔸ما را در شبکههای اجتماعی دنبال کنید:
✅
https://Airport.yek.link