В ходе разговора с коллегами вскрыли карты - каждый озвучил свою зарплату.

Несмотря на табуированность этой темы, в доверительном разговоре с адекватными людьми от прозрачности все всегда выигрывают. Относительно человека это мало что значит, потому что кто-то счастливо живет на 50 тысяч, а кто-то по уши в кредитах и всегда без копейки на 350 тысяч в месяц, и меня это не очень волнует. Кроме одного моего друга, который 400к в месяц зарабатывает. Друг меня не волнует, я рада за него и считаю такую оплату полностью оправданной и заслуженной, меня волнует, когда я тоже буду 400к зарабатывать, потому что на 350к я чуть не поломалась от нагрузки. Но относительно компании это очень много говорит, как говорить о зарплате и повышении, в какой момент, с кем.

Один раз нанимала себе в сотрудники человека, у которого зарплата была выше моей руководительской. Меня это вообще не смущало, потому что он мои мысли читал и делал все идеально сразу, что я могла заниматься другими проектами. Да хоть еще в 2 раза больше ему платили бы, главное, что он полностью избавлял меня от проблем.

В другой раз такой разговор уберег меня от неосторожного перехода в компанию, где выигрыш в смысле работы был минимальным, а денежная потеря ощутимая.

Хотя компании всё это держат за семью печатями. Понимаю и не осуждаю, когда сама искала и нанимала сотрудников, хорошо, что напрямую не надо было играть в игру "а какой ваш рейт, а какой у вас бюджет", всё уже известно было со стороны сотрудников.

На психологии труда прохожу про волшебный мир, что всё бывает прозрачно, и для каждого сотрудника есть четкий карьерный трек, где в самом начале объясняются все будущие нужные навыки для освоения, количество лет работы, формат фидбека и ответственный наставник, чтобы получить повышение(и прозрачный размер повышений). Напишите, плиз, в личку, если вы работаете в такой компании с четкой системой или знаете такую компанию(предпочтительно геймдев и анимация, но необязательно).

#Aironically