Дипломом теперь можно подтереться :)

Forbes пишет, что около 70% работодателей перешли на skills-first hiring, где твои реальные умения важнее корочки, должности и стажа. А наличие AI-навыков поднимает шансы на собеседование на 15%.

И вот мы, поколение, которое пять лет страдало ради красной или синей книжечки, узнаём, что её теперь листают по диагонали. Обидно? Немного. Но если честно, диплом всегда был так себе гарантией качества кандидата.

Тонкий момент в том, что навык работы с ИИ, который и дает преимущество в найме, легко спутать с умением красиво нажимать кнопки. Сегодня все вписывают в резюме «промптинг», как раньше «уверенный пользователь ПК». А отличить того, кто усиливает свою голову нейросетью, от того, кто ею голову заменил, на собеседовании за пятнадцать минут почти нереально. 🙂

ИИ что дальше? Подпишись, да пребудут с тобой токены!