Банки нашли идеальный способ решить кадровую проблему: перестать выращивать кадры.

Fortune пишет (https://fortune.com/2026/06/07/banks-mass-workforce-cuts-ai-entry-level-jobs-junior-analysts/), что банки уже сокращают набор junior-аналитиков на две трети.

По данным McKinsey, 62% специалистов по ИИ банки нанимают из тех самых выпускников и младших сотрудников, набор которых сейчас режут. То есть отрасль одновременно уничтожает источник кадров и питается им.

Банкинг всегда был ремеслом, где ключевой рост случался прямо на рабочем месте. Сегодняшний аналитик через десять лет становится управляющим директором. Этот опыт не скачивается из интернета и не устанавливается через API.

Сегодня же банки пытаются автоматизировать первую ступень карьерной лестницы и очень рассчитывают, что верхние ступени каким-то образом останутся заполненными. Пока что это выглядит как попытка собрать лес, перестав сажать деревья.

ИИ что дальше? Подпишись, да пребудут с тобой токены!