Соискателей предпенсионного возраста в службе занятости Ставропольского края считают ценными с точки зрения профессионального опыта, но нуждающимися в особой заботе, так как им бывает сложнее адаптироваться к новым условиям рынка труда.
В первую очередь при потере работы кадровые центры помогают оформить пособие по безработице.
«Для предпенсионеров оно существенно отличается от стандартного: максимальный размер — 16 067 рублей. Он сохраняется на протяжении всего периода выплат, а сам срок выплат может достигать 24 месяцев, если у человека большой стаж. Это важная финансовая опора, которая даёт время спокойно искать подходящую работу, не жертвуя качеством выбора», — рассказала директор Краевого кадрового центра Виктория Полюбина.
Но помощь не ограничивается выплатами. Центр старается вернуть человеку возможность зарабатывать, помогает оставаться востребованным. Действует программа бесплатного обучения и переобучения по нацпроекту «Кадры».
Предпенсионер может пройти курсы по востребованным направлениям от цифровых профессий и аналитики до прикладных специальностей, таких как помощник по уходу или оператор котельной.
Обучение длится от нескольких недель до трёх месяцев, форматы – очные, онлайн или гибридные. Подать заявку можно на портале «Работа России», а специалисты центров занятости проконсультируют и помогут пройти профориентацию.
«Каждому предпенсионеру мы составляем персональный план: подбираем вакансии с учётом опыта и состояния здоровья. В нашем банке вакансий есть рабочие места, специально зарезервированные для людей предпенсионного возраста и других категорий граждан», – уточнила Виктория Полюбина.
По её данным, с начала года в центр обратились 1577 предпенсионеров. Почти треть – 479 человек – трудоустроены. Такая пропорция была в прошлом году.
Если предпенсионер не хочет работать по найму, его могут бесплатно обучить основам предпринимательской деятельности, проконсультировать по бизнес-плану и выдать единовременную финансовую помощь на открытие своего дела.
Иногда найти подходящую работу не удаётся. В этом случае центр занятости инициирует досрочный выход на пенсию – на два года раньше, если одновременно соблюдаются несколько условий, указанных в статье 51 федерального закона о занятости населения: достаточный стаж, большой индивидуальный пенсионный коэффициент, уважительная причина увольнения.
«Это крайняя мера государственной поддержки, которая поможет не остаться без дохода в сложный период», – пояснила координатор программы повышения финансовой грамотности населения в Ставропольском крае Надежда Герасименко.
Больше информации на сайте проекта «Знания для жизни».