РЕВОЛЮЦИЯ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ: ОТ КУРСОВ К ИНСТРУМЕНТАМ ЗНАНИЙ

Привет, дорогие, сложно сказать знают ли об этом новенькие, но старожилы точно помнят, как родился этот канал и для кого - для методистов. Поэтому хочется сегодня вернутся к корням и немного пораскинуть за будущее обучения.

Если генерация контента и аналитика на ИИ - это просто появление более классных инструментов без изменения парадигмы, то тут как будто полностью меняется опыт.

Если взять концепцию Джоша Берсина «Replacing Training With Knowledge Tools" (Замена обучения инструментами знаний), объединить её с идеей курирования контента и добавить гиперперсонализацию на основе анализа цифрового следа сотрудника - это уже будет не просто апгрейд инструментов, а реальное изменение самой парадигмы обучения.

К чему, вероятно, все идет?
☑️ В будущем нет необходимости проходить курсы ради одной-двух задач.
☑️ ИИ сможет сам подбирать нужную информацию под конкретный запрос и задачу.
☑️ Более того, ИИ сможет выдавать вам помогающую информацию, даже если у вас нет специального запроса.

Самая базовая метафора - авто-редактор во всех современных текстовых документах. Вы можете даже не знать, что "кАрова" пишется через "о", настолько, что вам не придет в голову об этом спросить - но редактор вам все равно поможет.
Теперь представьте, что начинающий продакт пытается посчитать, например, юнит-экономику - ему не нужно даже понимать, где и какие вопросы задать, нейросеть сама его снавигирует.

Конечно, останется базовое обучение, чтобы разобраться в теме в целом, но оно будет скорее про смыслы, общее понимание и т.п.

И на наш взгляд, это какая-то совсем другая парадигама. Ну или мы фантазируем)