​О компенсации в FAANG+ (часть 1)

В MAANG и прочих Биг-Техах существует четкая иерархия инженерных уровней, которая определяет ваш карьерный рост и компенсацию. Подробнее о левелах от L3 до L8 и различиях между ними я писал в этой серии постов. Сейчас же поговорим про компенсацию (зп в простонародии) и из чего она обычно состоит.

Зп как правило зависит от грейда, но грейды в FAANG не 1 к 1 совпадают между компаниями, ну и компенсация тоже может варьироваться. Как вы видите на картинке с levels.fyi, есть различия между фирмами, например Senior - это L5 в Мете, L6 в Амазоне и L4 в Эппл. Поэтому в этом посте мы рассмотрим линейку грейдов Гугла/Меты как хрестоматийную, от нее и будем отталкиваться.

Total comp (полная компенсация) в FAANG обычно состоит из базовой компенсации (кеш), equity (стоков) и бонусов.

- Base (кеш) - это то, что вы получаете на свою банковский счет ежемесячно. Кешевые вилки обычно строго определены для каждого уровня. Эти деньги вы получаете всегда, независимо от вашего перформанса. Обычно указывется как Gross (до налогов) в год.
- Еquity - это как правило частичка компании в виде акций (stocks) или опционов, которые вам выдают как часть компенсации. Обычно пакет акций выделяется на 4 года, и они попадают вам в руки (vesting) раз в квартал – вы получаете в полное владение 1/16 от общего числа акций и можете с ними делать, что хотите. Это делается для того, чтобы замотивировать сотрудника (а) остаться подольше (б) хорошо работать, чтобы компания росла в цене.
- Refreshers - это дополнительные небольшие пакеты акций, которые вы получаете раз в год по итогам вашего перформанса. Они тоже вестятся в течение 4-х лет. Таким образом за несколько лет работы в одной компании у вас накапливается несколько пакетов акций, из каждого из которых раз в квартал вы получаете 1/16. Кумулятивный эффект может быть весьма заметным, значительно увеличивая ваш total comp.
- Бонусы - это % от Base, который вам дается по итогам перформанса за год. Размер бонуса (в % ) зависит от вашей синьорности и коэффициентов, которые высчитываются из вашего перформанса и успехов компании за год. Для L3 это обычно 10%, для L4 и L5 - 15%, для L6 - 20%.
- Sign-on bonus - разовая бонусная выплата в начале работы на новой месте. Часто используется чтобы компенсировать упущенную выгоду при смене работы кандидатом либо для покрытия расходов на переезд. Обычно от $10,000 до $100,000. У меня некоторые знакомые, с помощью таких сайн-онов закрывали долги за обучение и спокойно уезжали работать.

Размер Equity, Refreshers и бонусов сильно зависит от вашего уровня и того, насколько вы востребованный специалист. Например, Base компенсация у SWE и AI Researcher-ов не отличается, а вот размер пакета акций и сайн-он бонуса может быть совсем разным для рядового SWE и для AI Research Scientist / AI Engineer, который прям очень нужен компании.

Медианная total comp у SWE (Software Engineer) в США по статистике с Glassdoor на сентябрь 2024 - $181,000/год. Но это число может быть слегка завышено.

В FAANG+ же зарплаты стартуют от $150к для джунов и до $550к для синьоров. А грейды Staff+ могут зарабатывать от $600к до нескольких миллионов.

В Европе везде в среднем платят значительно ниже чем в США, кроме Швейцарии (там заработок +- как в США), и Англии (там выше чем в остальной Европе, но ниже чем в Швейцарии). Но все равно FAANG+ далеко в лидерах по total comp, а довольно высокий уровень жизни в Европе будет обходиться сильно дешевле чем в США или Швейцарии.

Если вы сейчас планируете сделать рывок в своей Total comp, то я как раз скоро буду в первый раз проводить интенсив по подготовке к собесам на AI/ML роли в FAANG+. Будут фишки и best practices как готовиться и чего ожидать. Подробности в этом посте или в боте @ai_newz_intensive_bot.

#bigtechlevels #карьера

@ai_newz