Ваша команда вже працює з AI. А хто цим керує?

Маркетологи генерують креативи, менеджери вставляють у ChatGPT листування з клієнтами, HR просить AI відібрати резюме. Часто з особистих безкоштовних акаунтів і без жодних правил. У вас в компанії так?

Саме для цього існує AI Governance: система правил, ролей і процесів, яка відповідає на прості питання:
▪️ якими AI-інструментами можна користуватися;
▪️ які дані туди не можна вводити;
▪️ хто відповідає за AI в компанії;
▪️ як погоджувати нові AI-кейси;
▪️ коли маркувати AI-контент;
▪️ що робити, коли щось пішло не так.

Чому це вже не тема «на потім»:
🔹 EU AI Act вимагає дбати про AI-грамотність працівників (з лютого 2025 року), маркувати діпфейки й попереджати людей, що вони спілкуються з чат-ботом (з серпня 2026 року). Це стосується й українських компаній, які працюють з ринком ЄС.
🔹 Мінцифри рекомендує маркувати AI-контент у рекламі й не передавати AI-сервісам персональні дані аудиторії.
🔹 77% опитаних організацій уже працюють над AI Governance (IAPP, 2025).
І це не товста папка регламентів. Для середньої компанії достатньо почати з політики на 2–4 сторінки, реєстру AI-інструментів і однієї відповідальної людини.

Де ваша компанія зараз? Я зробила тест: 13 питань, 3 хвилини. Ви отримаєте рівень зрілості від 1 до 5, профіль слабких місць за шістьма напрямами і три конкретні кроки. Відповіді нікуди не надсилаються.

👉 Пройти тест:
https://ai-governance-test.vilena.chatgpt.site/

Напишіть у коментарях свій рівень. У кінці тесту є готовий текст, його можна просто скопіювати. Подивимося, де зараз наша спільнота 👇