Стоимость ошибки найма персонала сегодня слишком высока, чтобы полагаться только на интуицию или на ручную экспертизу.

Так появился FoxTailBox — платформа автоматизированного ассессмента, которая с помощью ИИ оценивает технические и личные компетенции кандидатов и сотрудников.

Расскажем про один из кейсов внедрения в крупном "красном" банке:

Что делает сервис:
— автоматически строит карты компетенций;
— за минуты генерирует тесты и практические задания;
— проверяет ответы и код из репозиториев;
— общается с кандидатами через чат-бота без участия HR.

Метрики эффективности:
📉 экономия ~42,5 млн ₽ за год
📊 ROI — 1:3
⏱ ответ кандидату: с 1 недели до 2–5 минут
💬 100% кандидатов получают обратную связь
📉 нагрузка на HR — минус 64%

Точность оценки — 97,3%, сопоставима с экспертами.
При этом платформа может работать полностью автономно и не обрабатывает персональные данные.

FoxTailBox начинался как внутренний IT-инструмент, а сегодня масштабируется на любые роли — от линейного персонала до топ-менеджмента и выходит на международные рынки.

👉 Полную версию интервью с кейсами, цифрами и планами на 2026 год читайте по ссылке (https://ai-factory.blog/ii-platforma-ocenki-personala-foxtailbox/)

Подписывайся на AI Factory @ai_factory - рассказываем, как не бояться волны продуктов ИИ, а сёрфить на ней.