При сравнении месячной зарплаты с МРОТ нельзя будет учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Их придется начислять сверх МРОТ.
Сейчас:
часть 3 статьи 133 ТК РФ требует, чтобы месячная зарплата работника, который полностью отработал норму времени и выполнил трудовые обязанности, была не ниже МРОТ. Сам оклад может быть ниже: с МРОТ сравнивают всю начисленную за месяц зарплату до НДФЛ и других удержаний. Поэтому в расчет обычно включают премии и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда.
Предлагается:
из суммы, сравниваемой с МРОТ, исключить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные
частью 1 статьи 129 ТК РФ
. В проекте названы компенсационные и стимулирующие
доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.
❗️Основное изменение касается обычных премий и стимулирующих надбавок, которые сейчас, как правило, учитывают при сравнении зарплаты с МРОТ.