Переход на цифровой рубль остается добровольным. Работодатель не может в одностороннем порядке перевести зарплату сотрудника в цифровой формат — для этого необходимо согласие самого работника.
«Заработную плату нельзя перевести в цифровые рубли без согласия сотрудника. Это право выбора, а не обязанность», — отмечает Андрей Алешкин.
По словам адвоката, гражданин вправе самостоятельно выбирать, каким способом получать зарплату и государственные выплаты — в традиционных рублях или в цифровом формате.
«Я лично предпочитаю наличные и пока не планирую переходить на цифровую валюту. Но выбор каждого человека должен оставаться за ним», — говорит Алешкин.
Даже если работодатель настойчиво предлагает цифровой рубль, сотрудник вправе отказаться. Принудительного перехода быть не должно.
Подробнее в моем комментарии на сайте ТК «Царьград».