💠استرس همیشه دشمن عملکرد نیست.
گاهی فشار خیلی کم باعث بی‌حوصلگی و افت تمرکز می‌شود و فشار زیاد هم می‌تواند به خستگی و فرسودگی شغلی برسد.
بهترین نقطه جایی است که فرد چالش کافی برای درگیر شدن با کار داشته باشد، اما فشار از توان و منابع او بیشتر نشود.
برای مدیران، سؤال اصلی این نیست که «چطور استرس را کاملاً حذف کنیم؟»؛ بلکه این است:
چطور بین میزان چالش شغلی، منابع در دسترس و توان کارکنان تعادل ایجاد کنیم؟
این تعادل می‌تواند به تمرکز بیشتر، عملکرد بهتر و پایداری بیشتر کارکنان کمک کند.
┄┄┅┅┅❅❁❅┅┅┅┄┄
✅#پرسشنامه ها و #مطالب و #خبرهای_علمي بيشتر در كانال مرکز تحقیقات اعتیاد و علوم رفتاری
👇👇👇👇👇
🆔@Addictionbehavioralcenter
Post #9207
338
