Acceleracio | подготовка к интервью на английском

В этот раз у нас будет два формата:

1) Занятия без фидбека в домашних заданиях. Вы точно так же принимаете участие в обсуждениях и разговариваете, но мы не проверяем ваши домашки. Вы получите обратную связь на уроке 🙂

2) Занятия с полным фидбеком. Суперэффективно — вы увидите крутые результаты уже сразу после выполнения первых домашек. В них вы будете записываете голосовые с ответами на вопросы интервью.
Еще вы получите фидбек на мок-интервью, что поможет вам оценить вероятность прохождения настоящего интервью.
Отзывы учеников скажут больше, чем мы сами!

Старт курса запланирован на 1 июля — так вы сможете ворваться в осенний сезон найма в полной боевой готовности. С точным расписанием мы сможем определиться уже в группе 👌

Дублируем:
Подробнее мы рассказали на нашем сайте 🌟
Записаться можно, заполнив эту форму ⬅️

И ждем вас на занятиях!
С любовью (pun intended),
Аня и Люба из Acceleracio 💜

⚡️Новый поток нашего бомбического курса!

Третий — о нас пока немного знают, но много говорят хорошего. Отзывы в картинках, содержание курса ниже.

Программа занятий:

1. Job Search Strategies
2. Preparing for the Initial Conversation
3. Company values
4. Teamwork
5. Tricky behavioral questions
6. Reviewing Common Interview Mistakes
7. Mock Interview

➡️ Мы будем заниматься в небольшой группе (5-6 человек) и погружаться в процесс поиска работы через огромное количество разговорной практики.
➡️ На каждом занятии предусмотрены задания, в которых вы создаете и отрабатываете ответы на вопросы.
➡️ По большей степени, подготовка будет касаться поведенческих интервью, и как пройти от этапа отклика дальше. Поэтому подойдет специалистам из разных индустрий.
➡️ Вам подойдет этот курс, если ваш уровень английского - B2 и выше.

Подробнее мы рассказали на нашем сайте 🌟
Записаться можно, заполнив эту форму ⬅️

#АнглийскийДляРаботы #Интервью #РаботаЗаРубежом #ИнтервьюПодготовка #РынокТруда
#EnglishForWork #BehavioralInterviews #WorkAbroad #SpeakingPractice #InterviewPreparation #JobMarket

Снова пятничное 🌟

🧬 Размышления о принятии оффера от компании, в которую ИДТИ не хочется, а ЕХАТЬ уже хочется

На одном из наших мок-интервью прозвучал вопрос:

А как быть, если у меня есть оффер в компанию, в которую я не особо-то и хочу, но попридержать его для переезда надо?

И у нас встречный вопрос — а зачем соглашаться на работу в компании, которая не устраивает, только ради переезда?

💎 Это надолго привязать вас к работодателю, который вам не нравится.

Обычно для миграции ищут работу, которая обеспечит нормальные условия переезда. Соглашаться на дерьмовую работу ради переезда — рискованно.

В некоторых странах, например, в Германии, законодательство устроено так, что первые два года вы фактически привязаны к работодателю. И любой переход от одной работы к другой может занять полгода — в это время нужно будет жить на накопления, потому что права работать у вас нет, даже если новый работодатель хочет помочь вам уйти и ждет вас на новом месте.

И только после двух лет на одном месте увольнение мигранта становится сложнее.

Мы знаем случай, когда соглашаясь на так себе работу ради переезда, разработчик оказался буквально в рабских условиях, работая по 12-14 часов в день, чтобы избежать увольнения.

Стратегия должна быть четко определена:
- либо быстрый переезд — вы ищете компанию, которая перевезет вас,
- либо переезд в долгую — вы ищете компанию, соответствующую вашим ценностям И которая перевезет вас.

Совмещение этих двух стратегий, быстрый и длительный переезд, одновременно маловероятно. Имея «плохой» оффер, можно использовать его для торга: пока вы проходите финальное интервью в компании мечты, у вас может быть в запасе другая компания.

И не забывайте — переехать за неделю не получится, вам с этим «так себе» работодателем еще сотрудничать до, во время и после переезда.

😈 НО! Все эти советы применимы, когда рынок без безумных увольнений пачками, а если ситуация критическая — приходится решать проблемы срочно, не до стратегий.

#Оффер #РаботаЗаРубежом #Миграция #Переезд #СтратегияПоискаРаботы #РабочиеУсловия #МокИнтервью #РабочиеИстории #СоветыПоРаботе #ТрудовоеЗаконодательство
#JobOffer #WorkAbroad #Migration #Relocation #JobSearchStrategy #WorkingConditions #MockInterview #WorkStories #JobAdvice #LaborLaw

Всем спасибо, что были на вебинаре!

Обязательно приходите еще, и мы с радостью ответим на все ваши вопросы о поиске работы и прохождении интервью.

Кто знает, может быть, мы даже раскроем секрет идеального резюме 🩷

Встречаемся уже через час!

➡️ Ссылка на эфир здесь ⬅️

Мы приготовили очень много информации, возможно, на следующем вебинаре будет меньше – приходите, будет здорово 🙌

🔔 Напоминаем, что завтра (22 мая в 19:00 мск) у нас будет вебинар_чик!

Тема на картинке, подробнее писали выше 👍

Готовьте свои каверзные вопросики 🙂

Поставьте реакцию, если придете: хотим понять, сколько вас 💜

ВЕБИНАР: АНОНС 💜

Привет всем! А что по планам на следующую неделю?
Мы наконец готовы пригласить вас на вебинар в эту среду, 22 мая, в 19:00 по мск.

Что будем обсуждать?

Подготовку к поиску работы за рубежом:

✅ обсудим текущее состояние рынка и тренды,
✅ поделимся примерами стратегий, которые работают и не работают,
✅ дадим инструменты для эффективного поиска работа
✅ и ответим на ваши вопросы — конечно, с огромным удовольствием!

Задание со звездочкой перед вебинаром — подготовиться и прочитать посты:
🎧 Про нетворкинг,
🎧 Об откликах и том, как их оставлять еще эффективнее,
🎧 Про то, как надо верить в себя и никогда не опускать руки,
Ну и, конечно же, приготовить свои вопросы!

Вебинар будет на русском (в отличие от нашего курса)
➡️ Ссылка на эфир здесь ⬅️
До встречи в среду!

Когда наврал в резюме, но тебя всё равно взяли на работу

пятничное 🌟

👁‍🗨 Я харизматичный кандидат!

Предыдущая история о том самом интервью дала понять, что пройти собеседование может быть даже сложнее, чем просто работать в компании. Мы живем в удивительное время, где нам нужно различать эти два навыка: успешно проходить интервью vs. эффективно работать — и углублять их по отдельности.

Даже в условиях невысокой конкуренции (читай, в России), работодатели хотят видеть подготовленного кандидата на собеседовании, но в то же время не хотят общаться с Википедией. Наши знакомые тимлиды думают так:

Нам еще работать вместе, расскажи, как ты поступил в такой ситуации — я не хочу слышать заученные ответы на техническом интервью. И уж тем более, когда я тестирую софт-скиллы.

Подготовка важна: ты, конечно, можешь вывезти все на харизме, но забудешь упомянуть свои прикольные ачивки и фишечки с предыдущего места работы. Подготовка важна, чтобы преподнести всю важную информацию о себе: скиллы, умение решать конфликты и взглянуть на ситуацию глобальнее. Чтобы в своей уникальной подаче описать свой опыт и потенциал — и не заволноваться лишнего!

Западный рынок труда сейчас перегрет, и вы можете представить, насколько могут быть завышены требования работодателей в таких условиях. Но я каждый день встречаю людей и слышу от друзей: «Мы переезжаем! Олегу дали оффер, я получила Blue Card в Германию, мы хотим в новую страну, хотим зарплату в долларах».

И у них — у нас! — это получается. Мы поставили в описание нашего канала фразу «Искусство интервью» неслучайно: то, что вам потребуется при поиске работы за границей может быть несколько большим, чем просто навык. Это как минимум скиллсет, составляющие которого можно сочетать и умело между ними переключаться.

Наш курс и консультации как раз помогают формировать и прокачивать этот набор навыков, не говоря о постоянной практике английского — самый большой блокер для тех, кто сомневается. Отрабатывать баланс между подготовкой и естественностью получается с помощью фидбека, например. Мы вот-вот поделимся с вами отзывами студентов, парочка уже есть: здесь и тут!

Acceleracio loves you 💜

#Интервью #РаботаЗаРубежом #КарьерныйРост #Навыки #ПодготовкаКИнтервью #Харизма #СофтСкиллы #ТехническоеИнтервью #РабочиеИстории #Миграция

На английском:
#Interview #WorkAbroad #CareerGrowth #Skills #InterviewPreparation #Charisma #SoftSkills #TechnicalInterview #WorkStories #Migration

⚡️То самое интервью: стажировка в Дубае на первом курсе. Часть 2

Если честно, заголовок получился кликбейтным, потому что отбор на эту стажировку случился, когда я училась на втором курсе. И я его не прошла: отбор, универ-то я закончила. Но то, как я его проходила, было ЛЕГЕНДАРНЫМ. Я не преувеличиваю — девочки-ассессеры сказали, что таких кандидаток у них еще не бывало. Итак, приступим!

Мы познакомились, нас разбили на команды и дали задание создать линейку продуктов для зумеров. Нам объяснили, что именно этим один из нас будет заниматься в Дубае. Задание было неожиданным, творческим, сложным! Мы приступили к работе над серией продуктов 2-в-1. Очень оригинально, да, но времени работать над идеей не было совершенно: нам дали всего час или два, чтобы разработать идеи продуктов и сделать презентацию.

Я смекнула, что надо быть активным, проявить лидерские компетенции — честно, у меня получалось неплохо, хоть я и нервничала. Когда мы разделили скоп фронт работ, я отрывалась от своего задания и налаживала коммуникацию между нашими «отделами» — на английском это называется being the point of contact. К сожалению, одна недалекая девица из нашей команды не поняла, что в команде нужно действовать сообща, и она шикнула на меня, чтобы я не мешала ей. Я опешила. Встала со своего места, тихонько посмотрела и уточнила, что было у них на слайдах, продолжила свою работу.

Настроения уже не было, мы презентовали, получили неплохой фидбек, но на непосредственно финальное интервью прошло лишь несколько человек. Я не была в их числе. Мне разбили сердечко: я поняла, что именно из-за той девицы они приняли решение не брать меня в следующий тур. Ее тоже не взяли — хоть что-то хорошее в этой ситуации было.

Конечно, я расстроилась, но решила не упускать learning opportunity и внимательно слушала личный фидбек. Ассессерки похвалили за попытку взять на себя роль лидера, фасилитацию дискуссии. Я не постеснялась спросить, что это значит: я способствовала процессу брейншторминга и задавала вопросы, немного направляла в ходе беседы. Мне терпеливо объяснили, что девица не так уж и виновата в таком решении, просто пока что у меня нет такого количества лидерских навыков, чтобы не поддаваться давлению и, наоборот, его оказывать. Я поблагодарила их за возможность попробовать свои силы.

Мне было зло, грустно, но почему-то я чувствовала огонек надежды. Вышла на улицу, вдохнула-выдохнула. Вспомнила мамины слова в похожей ситуации: «Перезвони, вернись, докажи!» Скажи, что ты очень хочешь, что готова расти и развиваться — оно же того стоит!

Вошла обратно в офис, ноги ватные, сердце колотится. Иду к эйчаркам. Говорю: я очень хочу. Я знаю, что я пока не лидер, надо многому научиться, и я уже учусь! Вот она я: стою перед вами и решительно заявляю, что я достойная кандидатка и меня можно рассматривать дальше.

Они молча переглянулись, сказали, что это сильный аргумент. Посоветовались с главной боссихой, пригласили на финальное интервью. У меня аж искры из глаз посыпались: вот так, девочки, надо бороться за свое

Последнее собеседование состоялось часов в 18 — меня подвел плохой сон той ночью, часы ожидания и то, что я немного на него опоздала, пытаясь отойти от клубка сложных эмоций и ярких впечатлений. Отвечать на вопросы интервью было волнительно, боссиха была во мне мало заинтересована. Ее уже покорил Дима Ларькин, мальчик с параллельного потока, который знал, как себя подать на интервью.

Может быть, благодаря этому опыту сегодня я здесь?
#acceleracio_storytime

P.S. 25 огонечков — и мы бежим донимать Диму Ларькина, чтобы рассказал о своем опыте в Дубае и дальнейшей карьере 🏃‍♂️

#Интервью #Стажировка #Дубай #ОпытРаботы #ЛидерскиеНавыки #Фасилитация #КоманднаяРабота #ОбратнаяСвязь #УчебаНаОшибках #Успех #Карьера

На английском:
#Interview #Internship #Dubai #WorkExperience #LeadershipSkills #Facilitation #Teamwork #Feedback #LearningFromMistakes #Success #Career

🟣 Пишем резюме!

Мы уже писали пост о том, как получать приглашения на интервью. Сегодняшний пост — логическое продолжение той же темы.

Кто-то всё еще кричит, что резюме можно копипастить налево и направо и веерно рассылать? Подумаешь, работа! Но, чтобы рекрутеры не пересылали ваше CV друг другу со словами: «Ты посмотри, даже два слова не удосужился поменять», возьмите на вооружение стратегию создания универсального дженерик-резюме.

Кстати, гайд для начинающих — здесь: Подробный гайд по CV.

Вернемся к нашему универсальному резюме:

1. Стратегия и выбор слов — это база. Выбирайте “слова”, которые ищут в вашей сфере. Потом вспоминаете, что же вы делали на своей работе. Начните с простого списка на русском в блокноте:
- Работал над модулем личного кабинета в проекте X.

2. Добавьте деталей. Возможно, ваша компания или проект уже имеют награды:
- Работал над модулем личного кабинета в проекте X, который выиграл «Дизайнеры Базеля 2023» за лучший отраслевой UX.

3. Если есть, добавьте цифры или масштабы вашего вклада:
- Работал над модулем личного кабинета с 1 млн.+ ежедневных пользователей в проекте X, который выиграл «Дизайнеры Базеля 2023» за лучший отраслевой UX.

4. Проанализируйте, виден ли карьерный рост по вашему резюме, как вы развиваетесь и почему меняете работу.

5. Переведите ваше резюме и загрузите его на VMock для автоматической проверки. Если пригласите нескольких друзей, сможете загрузить на проверку бесплатно. Сервис подскажет, как можно улучшить ваше резюме.

6. После исправления всех недочетов или хотя бы попыток это сделать — берем шаблон, заполняем резюме, выделяем жирным ключевые глаголы и специфику вашей области.

7. Отдайте ваше дженерик-резюме на проверку рекрутеру или знакомому, или обратитесь к нам, чтобы оценить его свежим взглядом.

8. Оставляйте в каждом пункте вашей работы одну пустую строку — именно мы и будем адаптировать под конкретные вакансии:
👉 К примеру, если Google ищет специалиста для запуска нового проекта с технологиями XYZ, ваше резюме должно отражать релевантный опыт и ключевые навыки: вы уже занимали руководящие позиции и запускали новые продукты или формировали команды для таких проектов

9. Ещё раз проверили резюме на слабые места: нужное образование, повторяющийся опыт и т. д.

10. Кстати! Посмотрите, возможно, у вашей компании уже есть гайд о том, какое резюме они ожидают от вас, как у Google. Посмотреть гайд на YouTube

Ваше резюме подбито под конкретную вакансию — вы великолепны! Осталось только придумать сопроводительное письмо… но об этом поговорим в другой раз!

#Резюме #ПоискРаботы #Рекрутинг #СоставлениеРезюме #КарьерныйРост #СоветыПоРезюме #УспехНаИнтервью #КарьерныеСоветы #СопроводительноеПисьмо #ДженерикРезюме

На английском:
#Resume #JobSearch #Recruiting #ResumeWriting #CareerGrowth #ResumeTips #InterviewSuccess #CareerAdvice #CoverLetter #GenericResume

Мы в Инстаграме!

Ура, это случилось: мы сделали наш фирменный стиль, хайлайтс и три поста. Все готово, чтобы принимать наших дорогих подписчиков (старых и новых) на этой платформе 💜

Готовьтесь к вихрю из рилсиков! Вы наконец услышите наши юные смешные голоса и увидите, как мы раздаем стиль на консультациях ⚡️

Добро пожаловать: https://www.instagram.com/acceleracio